مقدمه
اگر هنوز مشغول برنامه ریزی کوچینگ برای سال 2022 هستید، اینجا مواردی وجود دارد که ممکن است بخواهید به خاطر بسپارید.
مگان هودسن
این پیش‌بینی‌های روند سالانه تلاش من برای کمک به شما در عملکرد کوچینگ تان برای ضد ضربه، ضد گلوله شدن و مقاوم بودن در برابر تغییرات آینده است.
سعی می کنم از چیزهای واقعاً بدیهی دوری کنم و روی روندهای مفید و کاربردی تمرکز کنم که باید برای آنها آماده شوید.
1. رشد در صنعت کوچینگ
صنعت کوچینگ همچنان به رشد انفجاری ادامه میدهد، بله این موضوع واضح است!
اما لازم است که بپرسیم چرا؟
افراد شغل خود را به دلیل کووید از دست دادند و به دلیل فناوری جابجا شدند (در ادامه در مورد آن بیشتر توضیح خواهیم داد).
برخی از این افراد احتمالاً در سمت های قبلی خود برای استفاده از رویکرد کوچینگ در زمان انجام کار خود آموزش دیده باشند، بنابراین ممکن است به عنوان کوچ هایی کاملاً واجد شرایط و با تجربه ظاهر شوند.
استعفای بزرگ – انبوهی از افرادی که بدون داشتن شغلی برای رفتن به سمت آن، استعفا می دهند – شاید یکی از عوامل مهم رشد در صنعت کوچینگ باشد، با این اثر در نتیجه آن که تاکید و بررسی دقیق بیشتری بر روی ظرفیت آموزشی که کوچها گذرانده اند، تجربه و نتایج بدست آمده شان، وجود دارد.
کووید، اشتیاق به زندگی هدفمندتر و معنادارتر را برجسته می کند.
مردم احساس بیشتری نسبت به مرگ و میر دارند و جامعه نیز دچار یک شوک اساسی و بهبود مجدد، شده است.
مردم می خواهند میراثی به جا بگذارند و چیزی به دنیا پس بدهند.
مردم می خواهند زندگی خود را وقف کمک به دیگران کنند.
برای اینکه رشد فوق‌العاده را در چشم‌انداز قرار دهیم، اجازه دهید برخی از ارقام را با هم مقایسه کنیم:
ارقام دسامبر 2020 لینکدین (بر اساس نتایج جستجو برای عبارات مختلف):
Coach: 1,603,532 نتیجه جستجو
Coach South Africa: 27226 نتیجه جستجو
Executive coach: 109051 نتیجه جستجو
Business coach: 137029 نتیجه جستجو
Life coach: 81579 نتیجه جستجو
ارقام دسامبر 2021 لینکدین:
Coach: 6,640,000 نتیجه جستجو (+-314% رشد)
Coach South Africa: 107000 نتیجه جستجو (+-293٪ رشد)
Executive coach: 1،300،000 نتیجه جستجو (+–1،092٪ رشد)
Business coach: 3,180,000 نتیجه جستجو (+-2,220٪ رشد)
Life coach: 1،360،000 نتیجه جستجو (+-1،567٪ رشد)
و بله، من همه ارقام را دوبار بررسی کردم زیرا به سادگی نمی توانستم آن را باور کنم!
رشد بیشتر در میان افرادی بوده است که خود را کوچ اجرایی، کوچ کسب و کار و کوچ زندگی می نامند.
بهتر است من را در مورد روشن و صریح بودن نیچ مارکت شما، آنچه ارائه می دهید و کاری که انجام می دهید وارد بحث های پرشور و هیجانی نکنید – اوه، و اجازه دهید نتایج ملموسی را که ارائه می دهید فراموش نکنیم.
2. کووید انقلاب صنعتی چهارم و پنجم را سرعت بخشیده است.
انقلاب صنعتی چهارم در مورد اتوماتیک سازی روشهای تولید سنتی و شیوه های صنعتی با استفاده از تکنولوژی هوشمند مدرن است.
ارتباطات ماشین به ماشین در مقیاس بزرگ و اینترنت اشیاء برای افزایش اتوماتیک سازی، بهبود ارتباطات و منتورینگ (نظارت) بر خود و تولید ماشین های هوشمندی که می توانند مسائل را بدون نیاز به دخالت انسان تجزیه و تحلیل کنند و تشخیص دهند، یکپارچه شده اند. (منبع )
این امر منجر به سطحی از انسانیت زدایی و احساس بیگانگی در محل کار شده است.
کووید باعث پذیرش بیشتر فضای آنلاین شده به طوری که 80٪ از مصرف کنندگان اکنون جهان را به عنوان تمام دیجیتال می بینند (Forrester).
من فکر می کنم این عالی است – به همه ما این فرصت را می دهد که کوچینگ خود را فراتر از مرزها گسترش دهیم و در عرصه جهانی بازی کنیم.
ما یک انتظار خریدار برای رضایت بی واسطه و فوری داریم – اگر مشکلی دارید، می خواهید یک راه حل فوری پیدا کنید (Forrester)
و در اینجا وسوسه ورود به یک سخنرانی پر هیجان بداهه بر من غلبه کرد…
این فرصتی را برای کوچ ها ایجاد می‌کند تا در مورد کاری که انجام می‌دهیم، حوزه تخصصی و جایگاه ما شفاف تر و بیشتر توضیح دهند…
برای اینکه تا حد امکان برای مراجعان بالقوه آسان تر شود که ما را بعنوان راه حل مشکلاتشان ببینند.
نیاز داریم نتایج خدمتی که ارائه می دهیم را شفاف تر نشان دهیم: دستاوردهای مراجعانمان از همکاری با ما چه خواهد بود؟
برای مشاهده مقاله انگلیسی کلیک کنید.
برای مطالعه متن کامل ای بوک زیر را دانلود کنید:
